Analisis Implementasi Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Pada Luwes Gading Surakarta
DOI:
https://doi.org/10.62337/jsse.v4i1.54Keywords:
Pelatihan, Pengembangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompetensi Karyawan, Analisis Kebutuhan PelatihanAbstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang berperan langsung dalam menjalankan kegiatan perusahaan. Pelatihan dan pengembangan juga bertujuan untuk meningkatkan kinerja, efisiensi baik energi maupun waktu dan sebagai sarana untuk meningkatkan pengetahuan bagi karyawan (Ridwan & Hardianti, 2019). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan di Luwes Gading Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada Luwes Gading Surakarta yang melibatkan 9 orang, terdiri atas manajer dan karyawan yang terlibat dalam program pelatihan dan pengembangan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis interaktif yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat dilihat bahwa pelaksanaan pelatihan dan pengembangan karyawan di Luwes Gading melalui program pelatihan mentalitas dasar, pelatihan peningkatan kapasitas dan pelatihan on the job. Sementara itu, program pengembangan yang ada di Luwes Gading meliputi promosi, rotasi jabatan, dan penerapan penggunaan teknologi baru sebagai akibat dari perubahan lingkungan bisnis. Temuan penelitian ini memberikan implikasi praktis bahwa perusahaan perlu menerapkan Training Needs Analysis (TNA) secara berkala untuk memastikan program pelatihan dan pengembangan sesuai dengan kebutuhan organisasi dan kompetensi karyawan.
References
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861
Gunawan, I. (2022). Bisnis Ritel Kembali Bergairah Pada 2022 Ini Buktinya.
Haris L. A dkk. (2020). Pengaruh Rekruitmen, Pelatihan dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Danamon Indonesia Tbk. Jurnal Ilmiah Nasional, 2, 18–54.
Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan : Studi Kasus Pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. 3(1).
Kandou, E. E. (2013). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Acna Diurna Komunikasi, 2, 1–12.
Kompas.com. (2020). Masuk 5 Besar, Ritel Indonesia Diprediksi Stabil.
Luweshomeshopping. (2022). Profil Luwes.
Mustopa, R., Barjah, M. ’ ah K., Niqa Afina Ahsaina, D., & Rais, Y. (2021). Pelatihan dan pengembangan manajemen sumber daya manusia di masa pandemi Covid-19. 1, 166–174.
Nawangwulan, S. (2018). Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Analysis of Training Needs and Human Resource Development Sri Nawangwulan STIKES Yayasan RS Dr Soetomo Surabaya. 24–29.
Noe, R. A. (2020). Employee Training & Development, 8th edition. McGraw-Hill.
Nurani, M. A. (2017). Pengaruh Review Kertas Kerja Audit, Pengalaman Kerja Auditor Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah. Skripsi. Program Studi Akuntansi Dan Bisnis Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan, Bandung., 64–100.
Nursalam, metode penelitian. (2016). Pendekatan Dan Penelitian. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
Ridwan, M., & Hardianti, R. (2019). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap produktivitas karyawan pada bpjs ketenagakerjaan cabang palembang. 8.
Rohmah, N. F. (2018). Pelatihan Manusia Dan Pengembangan Sumber Daya. Manajemen Pendidikan Islam, 2, 1–11.
Sangadah, K., & Kartawidjaja, J. (2020). Analisis Bisnis Ritel Di Indonesia. Orphanet Journal of Rare Diseases, 21(1), 1–9.
Sugiyono. (2016). Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta, 1–23.
Sugiyono. (2018). Langkah Metode Pendekatan Kualitatif. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Suryani, S., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 363–370. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.154
Suryanto, S., & Roy, S. (2013). Pengelolaan dan pengembangan bisnis ritel modern pada fungsi sumber daya manusia di Cv hokky family surabaya. Agora, 1(3), 1–12.
Tobing, L. L., Nugroho, E. S., & Solehudin. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan pada Level Operator di PT. Subang Autocomp Indonesia. Ilmiah Indonesia, 6(1), 274–287.
